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时间：2013-11-22 阅读：次 来源：市关工委 |
宁波洽丰休闲用品有限公司是余姚市一家拥有800多名职工，年产值3亿多元的外贸民营企业。近几年来，公司紧密联系实际，深入开展慈孝文化孝德教育，积极创建和谐企业，促进生产经营持续稳定发展，列入余姚市工业100强重点骨干企业，浙江省3A级守合同重信用单位。企业的精神文明建设、职工的思想道德素质不断提高，知孝理、讲孝德、践孝行，成为企业职工的自觉行动。积极向上，和睦相处，互送温暖蔚然成风，被余姚市政府授予劳动关系和谐企业，余姚市先进集体、余姚市先进基层党组织，余姚市、宁波市“五好”民营企业关工委。
他们的主要做法是：
一、坚持孝德为先，营造企业文化
洽丰公司开始孝德教育是经历了一个认识过程的。2010年初，公司副总经理夏美英参加宁波市万里学院举办的弘扬传统文化，促进企业和谐发展的论坛会，教授宣讲《弟子规》，深入浅出的道理，生动感人的故事，得到深刻的教育和感悟。认识到孝德是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的集中体现，在企业开展孝德教育，弘扬孝德文化，对提高职工的思想道德素养，建设和谐企业具有十分重要的意义和积极的作用。尤其是在当前市场经济的新形势下，社会上一些人追求物质利益、拜金主义思想严重，一切向钱看的新情况面前，更需要开展孝德教育、弘扬传统道德文化，提高企业职工的思想道德水平。认识是行动的先导，在副总经理的倡导下，公司成立了关心下一代工作委员会，副总经理亲自担任关工委主任，并根据企业实际，设立了6个学习小组，有组织有计划有步骤地在企业职工中，尤其是在青年职工中开展孝德教育。为深入推进孝德教育活动开展，公司搭建了四个平台，保证孝德教育扎扎实实深入持久地开展起来。
一是组织集体授课。公司主动和宁波市文化研究会弘扬中华传统文化促进会、宁波市希望之声弟子规公益学校、宁波万里学院挂钩，建立教学联系点，不定期地组织选派公司干部职工，参加学会、学校和其他单位组织的孝德教育讲课活动，不管路途多远，公司生产多忙，每次都包车接送，分批次地组织参加，从不间断。二年多来，先后组织集体听课10多次，有300多人次接受教育。去年底，正值公司生产旺季，出口订单任务很重。宁波希望之声弟子规学校，在北仑组织集体授课，当有同志担心影响生产，主张放弃这次听课机会，但公司没有同意，认为完成生产任务是一时，孝德教育是长期的，磨刀不误砍柴工，持之以恒地参加学习，本身就是践行孝德。公司重新调整生产计划，采取班组相互调剂、统筹兼顾的办法，仍然安排职工参加学习，达到了听课生产两不误。
二是开设讲坛。在组织企业职工走出去，参加专题讲座、定期培训学习外，公司根据企业自身需要，在公司里开设孝德讲坛，让孝德教育走进企业，贴近职工实际。为此，公司特地聘请宁波万里学院、宁波弘扬中华传统文化促进会、宁波希望之声弟子规公益学校和全国各地有影响的孝德教育方面专家、教授、学者以及余姚市关工委领导，来公司孝德讲坛上课作辅导，宣传弘扬孝德文化。二年多来，孝德讲坛共开讲70余次，有5000多人次参加教育活动。
三是建立学习阵地。为营造孝德教育的浓厚氛围，公司开辟了文化墙，定期刊登弟子规教育内容，宣传解释弟子规内涵的图片、资料，宣传报道公司职工学习实践弟子规的好人好事、心得体会。公司还建立了职工学习室，购买了大量的孝德歌曲碟片、书籍、教授讲课的录像录音资料，免费发放给干部职工，供大家学习使用。近三年里，公司用于这方面的支出就达100多万元。公司还鼓励职工把自己学习的孝德教育资料、书籍、碟片，寄到家里去，送给家乡的父母、子女和亲友，传播孝德文化。
四是举办子女夏令营。公司职工大多是外地农民工，每逢暑假学校放假期间，大量外地职工子女来公司，与父母团聚。这些孩子的到来，既给职工带来了欢乐和幸福，也给职工家庭教育管理孩子带来负担，为了既让职工安心生产，又让孩子们在余姚愉快生活，公司想职工所想，帮职工所需，决定举办职工子女弟子规夏令营，出人出资出场地，免费接收职工子女参加夏令营，并免费提供食宿和冷饮点心等食品。2011年，首届夏令营开营，80多位职工子女、30位教师志愿者参加。以后公司每到暑期，都组织举办。夏令营通过组织孩子们学文化、玩游戏、举行祭孔礼仪、聆听孝德故事、朗诵经典作品，学写心灵日记等，培养孩子们的孝德之心。为期半个月的夏令营结束时，孩子们汇报演出孝德文艺节目，给家长洗脚、行三拜九叩大礼，让家长们热泪盈眶，激动不已。
二、坚持孝德为本，加强职工队伍建设
洽丰公司职工80%以上是外省的农民工，主要来自安徽、江西、湖南、四川、贵州、陕西等地区，由于地区不同，生活习惯不同，个人经历不同，职工队伍成分复杂，思想很多，教育管理工作十分艰巨。前些年个别职工酗酒、打架、赌博，甚至小偷小摸的现象也时有发生，曾有职工穿着公司制服，到附近田里偷摘瓜果，被村民抓住送到派出所接受教育，要老总像父母一样去领出来的不光彩事情。百善孝为先，人无德不立。洽丰公司从弟子规中获得启发，在加强企业管理，建章立制，规范行为的同时，加强孝德教育，帮助职工树立正确的道德观、价值观和人生观，充分发挥制度管理和孝德教育的两个作用，增强企业职工的凝聚力。坚持以人为本共同富裕的企业宗旨，树立人本重于资本的管理理念。洽丰公司重视职工队伍建设，主要体现在三个方面：
一是利益有保障，稳定队伍。洽丰公司按时发放职工工资，从不拖欠。职工上班，公司提供免费午餐。住房实行补贴制度，每月100元，中层以上干部公司负责租房，职工收入增加同公司发展同步，每年保持在10%以上的稳定增长。目前一线职工的年平均收入5-6万元，中层骨干7-8万元。公司董事长罗家炜说，宁肯公司利润少一点，职工的收入一定要保证。公司设立了扶贫帮困专项基金，主动帮助解决职工子女入托入学、大病就医、因灾致困等实际困难，每年支出不少于几十万元。2008年四川汶川大地震，公司慷慨解囊，捐款捐物，总计40多万元，被宁波市政府授予抗灾救灾模范集体。近年来一些地方出现用工荒，职工难找难留，但洽丰公司的职工队伍都十分稳定，没有流失的。
二是事业有奔头，激发活力。公司实行民主管理，推行竞聘上岗，量才录用，人尽其才，只要每位职工积极向上，勤奋工作，都能充分发挥自己的才能，受到公司的奖励和选拔重用，都有实现自己梦想的机会。葛业伟是位从安徽农村来姚打工的农民工，进企业十多年来勤奋工作，好学上进，目前已当上车间主任，成了企业的骨干力量。回顾自己的成长历程，他深有体会地说，在洽丰公司的每位职工，只要自己肯努力，都有出彩的机会，都能实现自己的梦想。
三是生活有关爱，凝聚人心。在洽丰公司到处都充满着强烈的孝德文化氛围，墙上挂着孝德的名言警句，电视屏幕播放着孝德语录，干部职工对照的是孝德的准则。公司根据生产班次每周五举行两个小时的职工孝德行为评议会，作为一项制度长期坚持，从不间断，现已举行70余次，5000余职工参加了学习评议活动。评议会上干部职工相互交流交心，认真反思反省，随时表达诉求，达到疏通关系，释放情绪，相互关爱，凝聚人心的目的。在洽丰公司没有外来民工和本地职工的区别，领导和职工关系融洽，亲如一家。在生产突击、抗灾抢险第一线，相互支持，团结协作，分不清谁是领导谁是职工，个人遇到困难时，相互关爱，热情帮扶，不分彼此。包装车间职工刘学来公司时沾有赌博、打架、酗酒的坏习气，公司干部职工没有冷落歧视他，而是给予热情关心和帮助，副总经理经常找其谈心，安排参加孝德教育活动，使其认识到自己的错误，下决心改掉坏毛病，从此后他不打架、不酗酒，彻底戒了赌，成了企业的生产骨干。金工车间主任余华达以前给家人一个月也记不起打一个电话，现在一个星期打一次电话问候家人。他觉得夏副总带来了这么好的优良传统文化，他今后的人生一定会过得很幸福，在工作中要更努力，负责任的去创造出自己的价值，为公司做得更强更大出大力。还有这样一件小事，公司实行免费午餐制，一些职工贪多，结果吃不了，剩菜剩饭每天都有满满的两三桶，开展孝德教育后，职工之间相互谦让，珍惜节约粮食，随便浪费的现象没有了，残羹剩饭每天不到半桶，事情虽小却反映出公司职工的思想变化和行为规范。
三、坚持孝德为本，增强发展软实力
洽丰公司经过十多年的发展，已具有较大的生产规模和一定的经济实力。企业占地60亩，厂房、办公室等建筑面积4万多平方米，引进先进的机器设备，固定资产投入超过1个亿元。在当前激烈的市场竞争面前，企业要稳步持续发展，公司认为除了硬件设施以外，还必须增强企业发展的软实力。坚持孝德为先，把孝德教育同企业发展壮大紧密结合起来，充分调动企业职工的积极性和创造性，就能给企业发展壮大增添了强大的动力和活力。把孝德作为企业发展的基础，洽丰公司在实践中紧紧抓了三个环节。首先是以孝德为纽带，维系全体职工的思想行为，在公司内部建立充满活力宽松和谐的新型人际关系；其次是以孝德为目标，践行孝德，仿效先贤，争做品德高尚的企业合格职工；第三是以孝德为动力，增强企业职工的主人翁意识，知恩图报、敬业奉献，自觉为企业发展尽心出力。前不久，23号强台风“菲特”袭击余姚，全市遭受了百年一遇的特大洪涝灾害，虽然公司也遭受了损失，但公司首先想到的是职工，特别是居住在地势低洼地区的职工，当时全城进水，交通中断，小车无法通行，公司领导冒着生命危险，开着大卡车，第一时间出现被困职工面前，问寒问暖，了解灾情，送去方便面、八宝粥、矿泉水等生活急需品，解了被洪水围困职工的燃眉之急，公司职工感动得热泪盈眶。公司还给予这次被洪水淹了住房的职工住房补贴。10月8日，在很多员工家里都受灾的情况下，仍有很多管理人员和员工淌着大水出来上班，因为他们心里想着公司，一到公司就检查各个角落需要转移的东西，充分体现了员工爱厂如家的精神。安顿好企业职工后，公司又主动组织力量，走出企业参加当地的抗灾救灾工作。副总经理亲自开车去梁弄采购救灾物资，送到城区居民社区，无偿分发给被洪水围困的居民，连续2天，带领职工奋战在社区抗洪抢险第一线，捐赠物品价值近2万元，受到社区群众的一致称赞。最近，公司总结参加这次抗洪救灾经验和多次参加应急抢险的经历，体会到企业要应对突发事件，增强抢险救灾能力，必须组建一支突击队伍。为此，公司决定成立洽丰公司抢险救灾志愿者突击队，职工自愿报名，组织专业培训，购置配备装备器材，随时应对可能发生的突发事件，为保护企业和群众的生命财产安全，维护社会和谐稳定奉献力量。
这几年来，洽丰公司坚持孝德教育，建设和谐企业，做了大量工作，已初见成效，然而孝德教育是一项长期的潜移默化的过程，不可能一蹴而就，必需长期坚持，持之以恒，才能真正收到实效，结出硕果。为此，公司决定借宁波市召开孝德教育工作推进会的东风，认真总结经验，继续发扬成绩，进一步贯彻落实余姚市、宁波市关工委开展孝德教育活动的通知精神，抓好孝德教育，加强孝德建设，为推进企业和谐发展，维护社会和谐稳定继续努力。 |
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