第9期

　　(总第379期)

　　2021年10月31日

　　慈溪市民营企业关心下一代工作促进会

　　成立专辑

　　编者按：2021年5月开始以来，慈溪市民营企业关心下一代工作促进会的成立工作，开始着手筹备。成立民营企业关心下一代工作促进会，在宁波市乃至全省、全国还是第一家。从名称、宗旨、业务范围等的拟定到网上申请注册等都是全新的课题。筹备工作组先后到市委组织部、市市场监管局、市经信局、市民政局等部门了解情况，并得到了相关部门及各镇（街道）党委政府、企业的大力支持，吸引了126个规上企业参加。10月22日，慈溪市民营企业关心下一代工作促进会成立大会顺利召开，标志着促进会的正式成立。

　　慈溪市民营企业关心下一代工作促进会成立大会顺利召开

　　10月22日下午，慈溪市民营企业关心下一代工作促进会成立大会顺利召开。宁波市关工委主任邵孝杰，市委常委、组织部部长周培剑出席会议并讲话，市委常委、常务副市长黄琪出席会议，各镇(街道)、市直有关单位关工委负责人及企业会员代表参加会议。大会由市政协副主席、市关工委主任张建人主持。

　　会上，市民政局副局长胡亿文宣读准予行政许可决定书，市总工会党组副书记、副主席范莉花致贺词。

　　大会听取了浙江双羊集团有限公司总经理罗圆圆所作筹备工作报告，并审议通过了《慈溪市民营企业关心下一代工作促进会章程》和《选举办法》。

　　大会选举产生了第一届理事会、监事会，并向促进会及会长、副会长单位、顾问单位授牌。

　　周培剑在讲话中表示慈溪市民营企业关工委工作坚持“急企业和员工所急，想青年职工所想，尽关工委所能”的工作方针，逐步形成了“三个建立、三个抓、五个结合”的工作格局，民营企业关工委工作的内涵日益丰富，质量逐步提升，得到了上级关工委的充分肯定。下步工作，要提高认识，增强做好新时代民营企业关工委工作的责任感和使命感；加强服务指导，使民营企业关工委工作在实践中打造新品牌、树立新形象；强化党建带动，完善落实体制机制，推进我市民营企业关心下一代事业再上新台阶。

　　邵孝杰在讲话中认为，慈溪市关工委坚持党建带关建，围绕促进青年职工成长成才，不断创新民营企业关工委工作，为宁波市民营企业关心下一代工作提供了宝贵的“慈溪经验”。民营企业是宁波经济和社会发展的主力军。在民营企业建好建强关工委组织，开展关心下一代工作，既是党的群众工作发展的需要，也是民营企业自身发展和经济社会全面进步的需要。各级关工委要切实把思想和行动统一到习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神上来，在慈溪市委市政府的领导下，主动作为，奋发有为，用昂扬向上的精神风貌、扎实肯干的工作作风，奋力续写慈溪市民营企业关心下一代工作新篇章。

　　多年来，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，市民营企业关工委工作坚持“急企业和员工所急，想青年职工所想，尽关工委所能”的工作方针，全面实施“工作制度化、参与社会化、品牌协同化、服务专业化、体验幸福化”五化工作机制，民营企业关工委工作的内涵日益丰富，质量逐步提升，得到了中国关工委、省、宁波市关工委的充分肯定。

　　慈溪市民营企业关心下一代工作促进会是由建有关工委组织、重视关心下一代事业发展的民营企业为主体，自愿结成的从事非营利活动的联合性地方社会团体。此次成立市民营企业关心下一代工作促进会，旨在深化企业“党建带关建”工作机制，进一步引领、推动民营企业关工委组织制度化、规范化建设，更好地关心、教育、培养企业青年员工及其子女，服务企业发展，为青工成长增添一个“加油站”，为企业发展增加一个“助推器”，为慈溪经济社会高质量发展作出贡献。

　　坚持党建引领推进“五化”机制

　　奋力谱写民营企业关工委工作新篇章

　　慈溪市民营企业关工委工作始于2008年初。十多年来，在宁波市关工委的大力支持下，在慈溪市委、市政府的高度重视下，慈溪市民营企业关工委工作坚持“急企业和员工所急，想青年职工所想，尽关工委所能”的方针，承担起教育引导青年职工听党话、跟党走的政治任务，创新推进民营企业关工委“五化”工作机制建设，以改革创新精神全面推进关心下一代工作，得到了中国关工委、省关工委和宁波市关工委的充分肯定。到目前为止，全市建立民营企业关工委505家，其中建有党组织的规上民营企业关工委354家，占比70%。创建宁波市级“五好”民营企业92家，慈溪本级125家。

　　2018年以来，为进一步深化民营企业关工委建设，探索民营企业关工委工作的新路子、新方法，慈溪市关工委在深入企业走访调研中，与企业主、管理层、青年员工共同研究探讨，对企业关工委的班子构成、思想认识、作用发挥情况等方面进行了调研。通过走访调研，我们发现了民营企业关工委大量鲜活、成功的案例，同时也看到不少未尽人意之处：一些民营企业关工委工作还停留在组织建设上；一些民营企业关工委负责人觉得关工委工作可有可无、无从下手，工作开展难、突破难；有些企业虽然已经在开展关工委工作了，但还没有成立关工委组织；一些企业关工委制度建设不到位，活动开展不经常，工作成效不明显；还有一些企业“党建带关建”的工作机制还没有真正建立起来。市关工委边调研边总结民营企业关工委工作中的先进经验与做法，并向诸暨、富阳、萧山等兄弟县市区的企业关工委学习取经，对“为什么要建立民营企业关工委？”“民营企业关工委做什么？”“怎么做？”等一系列问题有了更深、更新的认识与想法，逐步形成了民营企业关工委“五化”工作机制，构建了“三三五”工作新格局，走出了具有新时代特点、慈溪特色的民营企业关心下一代工作新路子，大大激发了生机和活力。

　　一、坚持党建引领，推动新时代民营企业关工委工作活起来。始终坚持党对民营企业关工委工作的领导。慈溪市委、市政府高度重视支持关工委的政策引领和制度建设，连续出台重要文件。2018年慈溪市委办公室、市政府办公室联合下发了《关于进一步加强新时代关心下一代工作的实施意见》，完善班子配备、工作制度、经费保障，推动形成大会+例会+指导的工作推动机制。2020年，慈溪市委办、市府办《关于完善党建带关建工作机制推动新时代关心下一代工作活起来强起来的实施意见》，建立健全党委领导下的协调联动机制，全力推动关工委工作开展。相关文件的出台，赋予我们更多的资源和手段，为开展民营企业关心下一代工作创造了良好条件和环境。依托党建引领，慈溪市率先成立了宁波市第一家产业平台关工委——高新技术产业开发区关工委、第一家行业协会关工委——市轻纺行业协会关工委。并在环杭州湾创新经济区、滨海经济开发区、市洁具行业协会、市纺织行业协会新建了关工委组织。同时，建立健全企业党委领导下的协调联动机制，在民营企业党建工作中全面带动关工委的政治、组织、保障、阵地、工作，以“一建五带”推动关工委建设与企业党建工作的同频共振、同向发力。

　　二、探索推进“五化”工作机制，在改革创新中谋求新发展。根据新时代民营企业关心下一代工作的新特点新机遇新要求，慈溪市关工委发扬改革创新精神和真抓实干作风，探索推进“工作制度化、参与社会化、品牌协同化、服务专业化、体验幸福化”的“五化”工作机制。1、工作制度化。慈溪市委组织部、市关工委联合下发《关于深化落实“党建带关建”工作机制和部门责任的实施意见》，进一步加强组织领导，构建“党委领导、党建带动、部门联动、上下互动、条块连动”的工作格局。慈溪市关工委在前期调研、广泛征求意见的基础上，经过分工调整，民营企业关工委工作从原来的工商局个私协会主管，转为关工委牵头，市经信局配合，市市场监管局、市总工会、市工商联等成员单位共同参与的工作格局。市关工委制定了《慈溪市民营企业关工委工作规则》，明确民营企业关工委的工作性质、宗旨、原则、内容，使各项工作有章可循、有规可依。同时，开展“双百”示范民营企业关工委创建工作，以争先创优活动推进民营企业关工委的规范化运作。2、参与社会化。关心下一代工作是全社会的共同责任，必须整合各种资源，汇聚各方合力。我们在调动广大“五老”积极性的同时，也把在职企业负责人和企业党建工作者、行政部门负责人、群众团体负责人等各类社会力量吸纳到关工委队伍之中，不断优化升级队伍结构，形成立体展示民营企业关心下一代工作形象的生动局面。3、服务专业化。着力在推进关爱服务体系和关爱服务能力现代化上下功夫，逐步构建了青年员工思想政治引领工程、技能提升工程、文明素养提升工程、科学文化素质提升工程、心理素质疏导服务工程、社会志愿服务工程，以及员工子女服务关爱工程、社会困境青少年帮扶工程等“八大工程”建设体系。4、品牌协同化。市关工委的32个成员单位，每一个部门都明确了关心下一代工作领域的职责要求。民营企业关心下一代工作不仅努力争取各级党政部门的支持，还与相关部门共同推出了一系列工作载体平台。如，会同市经信局每年召开一次全市民营企业关工委工作专题业务培训会，对150余家民营企业关工委负责人进行培训。在市关工委的带动下，各镇（街道）关工委每年召开一次民营企业关工委工作推进会，结合本地实际，推出了“村企结对”“校企共建”等特色项目。5、体验幸福化。幸福是一种有意义的生活体验。在关工委的教育引导、帮助服务下，要让广大青年员工和员工子女有更多获得感、幸福感、安全感。同时，也要让做关工委工作的同志，在帮扶别人、奉献社会这一过程中增强获得感、满足感。如，春节期间，我们在民营企业关工委中开展了“我在慈溪过大年”系列关爱服务活动，通过走访慰问、读书征文、心灵陪伴、参观学习、民俗体验等系列活动，帮助企业员工子女更好地了解慈溪、融入慈溪，感受慈溪大家庭的幸福与温暖。活动共计慰问留慈家庭1441户，开展阅读活动127场次，参观类活动72场次，收到主题征文857篇，还被中央电视台新闻频道《新闻直播间》栏目报道。为加强志愿者和“五老”们的幸福感体验，慈溪市关工委实施“五老关爱工程”，开展了“五老关爱日”活动，集中评选、表彰了一批“最美五老”“最佳案例”，同时对他们开展走访慰问，并在《慈溪日报》开辟专栏，每周2期进行宣传，大大激发了广大“五老”做好关心下一代工作的幸福感和荣誉感。

　　三、构建“三三五”工作格局，推出形成一批高质量、高精准度的工作载体。民营企业关工委作为企业内部的一个群众性组织，如何发挥其独特的作用，需要民营企业关工委相互学习借鉴。为加大民营企业关工委建设力度，市关工委向方太、公牛、中兴、高正等20余家具有引领示范作用的民营企业关工委，征集操作性强、广受欢迎的优秀案例和工作制度，编撰《民营企业关工委工作指南》一书，为全市民营企业关工委工作制度化、规范化开展，提供指导借鉴作用。同时，根据工作实践，我们提出了开展民营企业关工委工作的“三个建立、三个抓、五个结合”的“三三五”工作格局，形成民营企业关工委工作的“慈溪经验”。建立班子，抓队伍。强调民营企业关工委的领导班子建设，选择企业老总等企业核心人物担任主任，物色一名得力的企业党务工作者或人事、行政部门的主管为常务副主任，主持日常工作，把企业相关部门的负责人如党组织、工会、妇联、共青团、和谐促进会、车间等不同人士吸纳到关工委之中。同时，建立一支日常工作的关工委志愿者队伍。建立制度，抓平常。建立民营企业关工委的工作例会制度、部门交流对接制度、信息收集报告制度，把关工委工作的经费安排、活动安排嵌入到公司的日常工作安排中去，成为公司的一项经常性工作。建立载体，抓活动。结合企业实际，搭建了读书会、兴趣活动俱乐部、金点子比赛、知心姐姐（哥哥）、社会志愿者活动、红色传承、革命传统教育等广大青年员工乐于参加的活动载体。同时在工作中做到“五个结合”，即与企业的党建工作相结合；与企业的工、青、妇、和促会等部门的活动相结合；与企业的文化建设相结合；与企业的制度建设相结合；与企业员工的实际需求相结合。

　　四、成立民营企业关心下一代工作促进会，打造凝聚民营企业关工委力量的温馨家园。为增强民营企业关工委的内生动力，进一步引领、推动、协调民营企业关工委发展，今年10月22日，慈溪市民营企业关心下一代工作促进会向市民政局正式注册成立。经过与相关企业、部门的走访，吸引了126个规上企业参加，一些企业老总、“创二代”、高管亲自参与入会，并得到了组织、民政等部门及各镇（街道）党委政府的大力支持。促进会成立后，我们又迅速建立了例会制度、会长联片和联系会员企业制度、学习培训制度、信息上报和会讯等制度。目前，促进会正在筹备建立民营企业关心下一代工作发展基金，引领更多的企业关工委自觉承担社会责任，参与社会公益事业。下步，促进会将进一步指导民营企业关工委围绕立德树人根本任务，着力加强青工思想政治引导，提升专业技能和素质，关怀青工及其子女，帮助解决实际困难，努力打造青年员工和民营企业的命运共同体。

　　近几年来，慈溪市民营企业关心下一代工作，取得了可喜的成效。1、通过加强青年员工思想政治引领，推荐一大批优秀青年员工入党、入团。浙江双羊集团关工委高度重视青年员工思想政治教育工作，在“先锋计划”实施过程中，把思想好、作风正、有责任、有热情的优秀年轻党员和团员选拔到群团工作岗位中来，全面建立推优入党、荐才工作机制，一批先进典型都是从一线职工中培养、选拔出来的年轻骨干，并从一线职工成长为车间主任，并发展入党，成为员工中爱岗敬业、岗位成长的优秀青工典范。2、通过提升青年员工文明素质，支持青工综合素养提升与企业健康发展双赢。浙江中兴精密工业集团有限公司关工委以“家文化”打造幸福企业，整体推进“人文关怀、圣贤教育、绿色环保、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文记录、敦伦尽分”八大模块文化体系建设，青年员工建立了对事业、对人生的执着精神，使精神层面的幸福感得到了升华。员工把公司当家，更加珍惜目前的工作，公司的职工稳定率逐年上升，近两年稳定在在97％以上。3、通过服务关爱员工子女，既调动员工积极性，还赢得了社会的广泛赞誉。公牛、方太、福尔达、慈星、万能等近20家公司关工委连续几年举办暑期假日学校。新海集团尝到了企业举办暑期假日学校的甜头后，将假日学校作为公司的一个重要工作品牌，入学人数逐渐增长，办学内容不断丰富，受到企业员工及其子女欢迎。