慈溪市万能电子有限公司成立于1995年，有员工1000余名，其中35周岁以下的青工占56%左右。一直以来，公司把关心员工成长成才作为发展的一项重要工作。在上级关工委的领导下，公司坚持“党建带关键”工作机制，积极引导青工敬业爱岗成长成才，着力建设一支高素质青年人才队伍，服务企业高质量发展。

一、完善党建带关键工作机制，加强青年员工思想政治引领。

充实加强关工委组织队伍建设。公司关工委主任由党支部书记兼任，邀请50年+党龄的老党员担任顾问，吸纳公司青工代表加入。公司从人、财、物等方面给予保障，设立专项资金和活动经费，安排专门活动室和办公场地，保障关工委工作有序开展。

持续开展青年员工思想政治教育。企业党组织将关工委工作纳入工作范畴，每季度召开“党建引领关建指导交流会”，常态化开展“青年员工党史学习”活动，每月开展书记上党课。迄今已累计开展党史教育、专题研讨88场次，参加学习1800余人次。每年红色研学活动，赴井冈山、长沙、古田等地学习，接受革命传统教育。

探索构建“党建+”“关建+”工作格局。联合党建制定关工委年度工作学习计划，探索创新企业党建、关建工作和基层治理相互融合机制，与桥头镇毛三斢村党总支开展联建活动，组织青工参观毛三斢同心教育基地，传承红色精神。

二、完善青年员工培育培养机制，积极推动青年员工成长成才。

建立青年员工教育培训制度。制定青工年度培训计划和教育发展规划，倡导终身学习的理念。开展职业生涯规划讲座，帮助青工清晰职业定位。组织多种形式的学习：读书式分享、外训转训、研学参观。近三年已有28位青年员工参加专升本教育。

完善企业“师带徒”工作体系。迄今已帮助130余名青工提升岗位技能。梳理理论和技能知识清单，配置对应专业书籍300余本。实行动态管理、优劳优酬，加快普通技能员工队伍向多技能、高技能人才队伍转变。

做好志愿服务、“推优入党”工作。公司于2016年2月7日成立志愿服务队，100余人参与，累计服务总时长超1600小时。认领栲栳山景区为党员先锋岗。青工累计义务献血达160人次，献血量超5000毫升，2名青工捐献造血干细胞。累计出动青工200人次参与抢险救灾。成立了公益河道环保队，累计组织清理活动56次，参与人员1200余人次。近三年已成功推荐正式党员4名，预备党员2名，入党积极分子5名。

三、完善员工及其子女关爱机制，打造员工幸福家园。

办好“慈达未来之星”假日学校。公司自2015年开办暑期假日学校，迄今已连续十年，累计促成200多位小候鸟在暑期来父母身边学习生活。每年为入校学生发放书包、校服和文具等物品，为每位小候鸟购买保险，免费提供一日三餐。今年与宁大科院建立长期合作，招募4名志愿者全方位保障小候鸟们学习成长。

服务青工幸福生活。公司近三年累计文体拓展活动15余次，户外拓展活动8次，参与青工4600余人次。每年邀请心理咨询师开展心理疏导服务，全面做好青工身心健康关爱工作。

及时回应员工诉求。每月开展青年员工生产、生活满意度调查，有针对性地为他们解决实际困难，如工子女入学问题，发放青年员工生育礼金和子女升学奖励。

四、完善企业员工互动共促机制，服务企业高质量发展。

建立企业建言献策机制。开展“有话对您说，有事请您帮”月度部门之声活动、设立员工信箱4个，累计收到可行的意见和建议300余份。5S现场管理改善、工艺流程改进等建议，助力生产效率提升了20%，每年降本节效200万元以上。

建立创新激励机制。选派青年技术骨干进行管理创新、技术攻关等，择优晋升、颁发荣誉，已累计获得晋升35人次，获得荣誉160余人次。

组建青工团体。参加精英班青工共计303人，占全部青工的76%。智能军团35岁以下员工50人，占总人数比例80%，先后获得34项发明专利。

29岁的万能电子公司正在加快实施新发展战略，推动数字化转型，公司也将引导青工在严格的思想淬炼、实践锻炼中增强本领，努力做好新时代民营企业关工委建设，谱好万能“青春篇章”。