宁波市国资委以党建带关建，整体谋划、系统推进，率先实现国资国企系统关工委全覆盖，用实干助力企业青年职工成长成才，努力推动国资国企关工委工作高质量发展。

一、统筹谋划建立“全覆盖”体系

整体推进建强组织。研究制定并印发《关于加强国资国企系统关工委组织建设的工作方案》，明确各项任务，倒排时间节点，清单化、项目化推进“1+11”格局体系。完善架构夯实队伍。配强领导班子，由委主要领导、企业主要负责人分别担任关工委主任，全面统筹关心下一代工作。设立关工委办公室，负责协调联络、任务落实等具体工作。组织动员“五老”人员在关心下一代事业中发挥积极作用。构建机制激发活力。落实“党建带关建”工作机制，强化要素保障，明确要求各企业将关心下一代工作列入党委议事日程，将关工委工作与企业党建工作深度融合，强化日常跟踪服务指导，推动目标同向、资源共享、活动共建。

二、多维赋能实施“全链条”培养

培根铸魂强思想。深挖国企红色资源，开展形式多样的党史国史、理想信念等教育活动，引导青年职工听党话、跟党走。组织开展“国企青年说”“我最喜爱的习近平总书记的一句话”等微论坛、微宣讲活动，以身边人身边事激励青年职工展新貌、树新风、建新功。精准滴灌促成长。结合“管培生培训班”“青马工程”“跟班学习”机制等梯队建设行动，开办理论学习、专业技能、经营管理等培训，通过“岗位技能竞赛”、“青匠工作室”等，帮助青年职工提升职业技能和综合素养。幸福关爱聚合力。组织“国企担当扬红帆 童心筑梦向未来”青少年走进宁波国资国企系列活动，激发学生以榜样为标杆，勇担时代担当。开展“幸福国资”行动，帮助青年职工解决婚恋交友、心理健康、生活娱乐等方面的实际困难和需求，提升青年职工幸福感和归属感，增强企业向心力和凝聚力。

三、培树品牌带动“全方位”履责

推行国企思政“辅导员”。梯次构建“思政领航员”“思政网格员”“思政辅导员”“思政宣讲员”等一批政治素质好、理想信念坚定的思政教育队伍，搭建“有事你就说”职工说事平台，解决青年职工思想、工作、生活上的实际问题，营造职工与企业共同成长的良好发展氛围，让企业与青年之间的连心桥更顺畅。开设志愿公益“服务线”。组织“大爱国资·情暖甬城”公益集市，打造为“爱”行走·“益”路有你“大爱国资志愿服务线”，引导青年职工参与公益活动，充分展示国资国企的大爱精神和勇于承担社会责任的良好形象，优化提升“大爱国资”品牌。打造青年友好“大生态”。充分发挥各国有企业在推进儿童友好型城市、青年发展型城市建设等工作中的生力军作用，以“悦享”美好为主题，利用楼宇、商圈、单位、交通场站、景区等场所，打造10个融合红色党建、图书阅读、文化沙龙、艺术展览、剧场演艺、轻食餐饮、文体健身等不同功能的文化服务空间，推进青少年休闲娱乐项目建设。

下一步，市国资委关工委将进一步加强国有企业关工委规范化建设，着力打造国有企业关工委工作新模式、新亮点，用实绩推动国资国企关工委工作高质量发展，在关爱服务青工方面创造更多的“先行示范”，不断开创国资国企关心下一代工作新局面。