以工业博物馆为媒  助青少年健康成长

余姚市关工委黄和钦“五老”工作室

一、引言

宁波五谷金属制品有限公司前身为余姚铝制品厂，始建于1981年。公司关工委成立于2012年，2023年成立黄和钦“五老”工作室。依托黄和钦四十余年创业历程中积累的上万件工业实物与文献资料，工作室牵头建成余姚市民营工业博物馆，形成以工业文化为主线、融合“科技+文化+实践”的育人体系。2025年提出“智数融合·匠心育人”理念，累计服务青少年超3000人次。

二、主要做法

（一）汇聚“五老”力量，拓展作用发挥新阵地。工作室由公司董事长黄和钦领衔，广泛吸纳老党员、老工匠、老专家、老模范等优质“五老”志愿者，组建高素质关爱团队，服务青少年和青年职工成长。建立完善学习、活动及会议制度，每两月召开工作例会，每半年组织青年职工代表大会，学习上级精神与先进经验，持续提升服务能力。依托公司办公区挂牌设立“五老”工作室，建成民营工业博物馆、和乾阁藏书馆与职工书屋，为青少年教育和“五老”活动提供坚实阵地保障。

（二）开发研学线路，打造知行合一新课堂。2025年开发“科技赋能 向新而行”“科技+工匠”等主题研学路线，接待研学团队6批次、120余人次。组织“五老”成员以“老爷爷讲故事”“老奶奶讲故事”等形式，结合博物馆老物件讲述工业发展历程；黄和钦亲自与青少年座谈，分享创业经历，弘扬敢为人先、追求卓越的创新精神。增设数字展区，运用AR技术还原传统工艺，推出“虚拟模具工刻模”等互动项目，吸引多所职校开展研学。开设“五老”直播课堂，单场观看互动提问率达75%。设置“河姆渡文化”展区，开展“一带一路”文化沙龙，邀请外籍员工分享见闻，拓宽青少年国际视野与文化底蕴。

（三）聚焦关爱服务，满足持续成长新需求。一是加强人员培训，持续充电赋能。 建立青年职工成长档案，设立“五谷工匠学堂”，联合企业管理咨询公司开设学历定制班、智能制造班等，企业承担全部费用，2025年青年专利申请量同比增长40%。与宁波大学合作的“大型薄壁构件数字化精准制造技术”专项通过国际先进水平鉴定，15项技术获国家专利，2名青年工程师获市级技能奖。打造“五谷云学堂”平台，上线《工匠精神解读》等3门课程，覆盖千余名师生。开展“五谷工匠”评选，近10人获评，其中2人获余姚市级荣誉。二是发挥纽带作用，坚持困难帮扶。 建立关爱基金，实施大病救助与子女就学资助，构建“助学-辅导-就业”链条式帮扶机制。已帮助20名员工子女解决上学问题，为100余人参保互助医疗，出资15万元支持贫困青年就业。三是开展文体活动，营造良好氛围。 常态化开展法律讲座、迎春晚会、读书活动、志愿服务等，维护青年权益，弘扬企业文化，增强团队凝聚力与社会责任感。

三、经验启示

余姚市民营工业博物馆与“五老”工作室获社会各界广泛好评，央视教育频道曾作专题报道。省、市关工委领导多次调研指导，充分肯定其经验做法。众多高校及中小学生前来研学，青少年在参观与交流中汲取知识、获得成长正能量。下一步，公司关工委将推进“数字化民营工业博物馆”建设，拓展虚拟研学；联合教育局开发“工匠精神”校本课程，设立“青年数字工匠”奖学金，每年资助2名职校生深造；与高校共建“新质生产力实训基地”，推动复合型人才培养；发起“家庭-学校-企业”守护联盟，试点“绿色游戏认证计划”，持续发挥民营企业在促进青少年健康成长中的积极作用。