9月16日至17日，纪念中国关心下一代工作委员会成立35周年暨全国关心下一代工作表彰大会在京召开。中国关工委、中央精神文明建设办公室联合表彰全国599个关心下一代工作先进集体和1397名先进工作者。其中，宁波共2个集体和7名个人获得表彰。让我们共同弘扬新时代“五老”精神，汲取奋进力量，在关心下一代的舞台上发光发热、再谱新篇。

余辉护新苗  姚雁送关爱

余姚市关工委

近年来，余姚市关工委深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，围绕立德树人根本任务，紧紧依靠全市各级关工委组织，充分发挥“五老”优势作用，深入推进“银伢和乐”工作，倾力打造“余辉护新苗 姚雁送关爱”工作品牌，助推“一老一小”融合发展、双龄共养。

一、坚持初“心”引领，用红色基因铸魂育人。

一是主题教育强信念。每年明确主题，组织青少年开展“百年辉煌 我心向党”“余辉护新苗 五彩耀四明”“老少共学二十大 携手奋进新征程”等活动，今年围绕纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年、余姚撤县设市40周年，开展“守好红色根脉 携手奋进未来”教育实践活动，推动红色薪火代代相传。近五年来开展教育实践活动2000余场次，参与“五老”5000余人次，受教育青少年10万余人次。

二是红色基因永传承。深挖红色资源，打造有余姚特色红色基因传承工程。结合7月“党史学习月”，组织全市“五老”进村社、阵地、学校等开展红色宣讲，市“五老”宣讲教育团每年为“假日学校”等提供“点单式”宣讲服务。今年精心准备10大类56堂精品课程，仅暑假就受约课程100余场次，受教育青少年5000余人次。联合老干部局等打造“银红联建”品牌，老少携手成立“银红宣讲队”，开设“银红思政”大讲堂，聘请浙江大学求是宣讲团教授为“银红思政”特邀宣讲员，开展“银红永向党”系列活动。

三是核心价值见行动。在全省率先开展“十佳小孝星”评选活动，多位小孝星获评“中国好人”“浙江孝贤”“新时代好少年”等。开展青少年英才评选活动，30余年来共评选英才762名，多人获评“省青少年英才”“省青少年英才•‘双带’农村青年人才”“省青少年英才•红船好少年”等称号。

二、坚持精“心”培育，用教育阵地实践滋养。

一是建强“校外教育”成长领域。发挥全国关心下一代党史国史教育基地等33个校外教育阵地作用，打造涵盖档案史迹、劳动基地、非遗体验等成长领域的校外教育阵地。编印《红色四明 薪火相传》手册，开辟“红色教育”“历史文化”“劳动实践”等研学线路，开展寻访红色基地、红色根脉访谈、甬台青少年阳明文化传承等研学活动。联合教育局和农商行基金会，探索“知行堂”思政课堂，打造党史国史教育、学生宣讲实践、红色文化传播三位一体育人新格局。

二是办好“假日学校”实事工程。坚持“假日学校”公益办学23年，针对暑期青少年管理难问题，充分发挥成员单位协同联动机制作用，采用乡镇街道统一办学、村村（村社）联合办学、村社企单独办学等多种模式，坚持“五育”并举，组织“五老”等送宣讲教育、法治关爱、心理辅导、非遗文化、科技讲座、才艺指导等“精品课堂”和“温馨陪伴”进“假日学校”。

三是优化“五老”工作室实践育人。坚持“分类指导、特色培育”原则，聚焦青少年需求和“五老”特长，整合各方资源，因地制宜打造21家集学习、教育、实践、活动为一体的“五老”工作室，覆盖红色宣讲、文化传承、科技普及、劳动实践、法治教育、心理疏导等多个领域，全方位满足青少年多样化需求。

三、坚持热“心”帮扶，用品质项目爱苗护苗。

一是关爱重点青少年成长。聚焦青少年所需所盼，推进助力老区儿童健康成长“十个一”项目，连续6年为四明山、大岚、鹿亭等山区儿童送去温暖；发挥云雾、华伦、农商行等关爱基金作用，实施“云雾助学”关爱帮扶、“阳光助学三百行动”等；针对农村留守(困境)儿童等群体，组织“五老”开展慰问帮扶、微心愿认领等活动。牵头成立“姚台青少年关爱服务联盟”，连续举办甬台青少年阳明文化研学营、“阳明缘”文化交流等活动，促进两岸青少年融合发展。

二是关注青少年心理健康。实施“阳光成长”青少年心理健康关爱行动，与多家单位建立合作共赢发展机制，充分发挥各方优势，开展学习培训、案例督导、职业体验、心理援助服务和“守护成长 共赴未来”主题广场活动、“阳光心灵”百场宣讲活动。在部分试点学校和社区，设置“阳光成长”信箱、举办社区家长沙龙，探索开展青春期女孩关爱工作，助力青少年健康成长。

三是深化法治宣传教育。发挥全国“青少年普法教育示范区”重要作用，开展“关爱明天、普法先行”青少年普法教育活动进校园、进村社活动。与法院等部门共建家事纠纷社会观护团，制定出台相关实施细则，组织“五老”关爱工作团结对帮扶失足失范、归正矫正等特殊青少年，动员“五老”担任校外法治辅导员等。

四、坚持用“心”服务，用团队组织凝聚力量。

一是党建引领固根基。坚持党建带关建，完善组织体系，实现关工委协同机制、工作规则、主任常务会议制度“三个100%”。牵头建立市关工委工作协同机制，明确36个单位分管领导和责任分工，推动资源整合、工作融合、力量聚合。制定出台市关工委工作规则。全市建立关工委组织845个，其中乡镇街道、村社区、中小学校等覆盖面100%。

二是志愿队伍增活力。深化“关工委+协会+工作团队”组织体制，建立市关心下一代志愿者协会，下设宣讲教育、关心关爱、帮困助学、网吧监督、心理辅导、科技普及、才艺指导、公益红娘等8个志愿服务团队，在全市21个乡镇街道和中意宁波生态园区域开发建设指挥部设立分会，做到团队活动经常化、人员进出制度化、学习培训常态化。协会成功创建为5A级社会组织，并荣获“余姚慈善公益服务奖”。

三是工作机制强规范。坚持学习培训制度，每月召开主任办公会议、每年举办全市“五老”骨干和关工委干部培训班，抓好规范化建设。坚持“五老”七方联席会议制度，以市关心下一代志愿者协会为主的7家涉老协会，做到组织联建、活动联办、事务联商、服务联推、资源联用。健全“五老”关爱机制，为“五老”开展志愿服务购买意外保险，提供必要工作条件和经费保障。完善信息宣传机制，建强银青宣传队伍，连续多年被评为《中国火炬》宣传工作先进单位。