打造“甬轨五老”工作室 为宁波轨道交通高质量发展注入智慧力量

市轨道交通集团关工委“甬轨五老”工作室

一、引言

近年来，市轨道交通集团坚持把老干部的智慧和经验作为推动企业高质量发展的重要资源，聚焦满足职工人才队伍快速发展、适应轨道交通行业特性等现实需要，2024年创新打造了“甬轨五老”工作室，以集团公司退二线领导干部为主体，辐射带动思政领航员、思政辅导员、思政宣讲员、思政网格员，构建“五老带新、协同联动”工作格局，目前，“甬轨五老”工作室由1名老干部牵头，通过定期组织思政讲座、谈心谈话、经验分享等形式，充分发挥老干部经验优势和传帮带作用，不断加强对年轻员工的关心关爱，为宁波轨道交通的高质量发展奠定了坚实的基础。

二、主要做法

（一）坚持思想赋能，关爱轨道青年成长成才。“甬轨五老”工作室紧紧围绕加快建设一流企业发展目标，把关爱青年职工成长成才作为出发点和落脚点，结合青年职工思想动态和发展需求，定期开展“一对一”谈心谈话和职业规划指导，帮助新入职员工快速融入岗位、明确发展方向，成立以来，“甬轨五老”工作室带领“思政四大员”赴生产一线车间、班组，累计开展谈心谈话、意见征集等活动50余次，开展集中宣讲20余次，解决各类问题和意见100余件，为广大职工思想进一步稳定、改革发展进一步推进、中心工作高质量发展等重点任务积蓄了强劲的动能。

（二）坚持立德树人，勇担为民服务国企使命。充分发挥轨道交通企业优势，推动“甬轨五老”进学校、进车站，积极参与公益事业，传播文明风尚，勇担社会责任。组织北仑区50名留守（困境）儿童，开展“起航心灵，点亮未来”兵之初体验活动，通过参观革命遗址、听英雄故事、法治讲座、过集体生日等形式，给予他们深切关爱和鼓舞，被多家国家级、省市级媒体广泛报道；组织开展“甬远有爱·星光同行”关爱孤独症儿童公益活动，通过文艺表演、捐赠、篮球赛等形式展现对孤独症儿童的关爱，社会反响热烈。联合多家基金会和协会发起“星球行动”公益项目，组织开展各城市星宝首届蓝色星球融合邀请赛，相关做法被人民体育评为“优质创新公益类体育赛事认证及推荐”。

（三）坚持联动协同，凝聚多方合力攻坚创效。“甬轨五老”工作室通过与宁波市关心下一代关爱团建立联动协作机制，积极整合宁波市康宁医院、妇儿医院、警徽关爱示范基地、留守儿童体验基地、贝发视力关爱基地、星乐惠篮球基地、红程足球基地、盲人无障碍出行研发基地等外部资源，构建了服务员工、服务广大青少年的坚实网络支点，不断拓展服务范围和影响力。通过多方联动机制，“甬轨五老”工作室精准对接员工及青少年实际需求，开展心理健康咨询、视力保护、青少年普法、无障碍出行体验等特色服务活动80余场次，累计服务人次达1000余人次。

三、经验启示

打造“甬轨五老”工作室的成功实践，为宁波轨道交通高质量发展注入了智慧力量，也为其他企业提供了宝贵的经验启示。

一是通过搭建“甬轨五老”工作室平台，充分挖掘和利用老干部的丰富经验与智慧，实现了经验传承与企业发展的深度融合，推动老有所为与青年成长同频共振，能够有效激发企业员工的内生动力。二是通过开展多样化的思政活动和关爱行动，帮助青年儿童，特别是孤独症儿童树立正确的职业观和价值观，增强他们的幸福感和获得感，进一步彰显国企温度与担当。三是通过多方联动协同机制，进一步扩大了服务范围和影响力，实现了资源的高效整合和利用，有效提升了公益服务的专业化、常态化形成可复制、可推广的“国企+公益”融合创新模式，为基层社会治理贡献了有力支撑。