为解决员工暑期子女“看护难”的问题，悦达电子科技公司关工委精心打造了“小候鸟”暑期假日学校，截至目前已成功举办两期，逐渐形成了一套行之有效的暖心服务体系。该假日学校不仅有效缓解了员工家庭暑期带娃压力，也为员工子女提供了学业辅导与兴趣拓展的双重支持，真正实现“孩子开心、家长放心”。

今年暑期，“小候鸟”暑期假日学校持续运营45天，共招收25名员工子女。在课程设计上，除了基础的课业辅导之外，还增设绘画、手工、科学实验、户外活动等多元化兴趣课程，全面促进孩子综合素质发展。为确保教学质量，公司聘请2名优秀大学生志愿者全程驻点辅导，并积极整合上级关工委、妇联等优质资源，引入“五老”关爱青少年——“一老一小”幸福成长讲座、安全教育等专题内容，极大丰富了教学内涵。

此外，公司特别关注孩子们的健康与安全，每日提供营养均衡的午餐和精美点心，并由专人负责食品安全与就餐管理，切实保障孩子们度过一个健康、快乐、有收获的暑假。

这一举措不仅增强了员工的归属感和幸福感，更体现了公司关工委对员工关怀的企业文化，进一步提升了团队凝聚力与向心力。

此外，公司关工委十分注重良好的亲子关系培养，引导父母与孩子共读经典，特别是积极推进留守儿童在线上与父母每晚共读。在各传统节日以及重要节日，例如春节、端午节、三八妇女节、父亲节、母亲节等，公司都会准备相应活动与礼品，感恩员工及其家人。中秋佳节，还开展异地员工“中秋月饼寄相思”活动，将员工亲手书写的家书，寄送给在异地的亲人。为解决青年员工单身问题，积极组织参加“梅好相遇·青聚一夏”青年员工联谊活动。公司对员工及其家人在生活上也十分关怀，针对内部员工遇到的家庭急难问题，第一时间给予物质和精神上的关怀与帮助。此前，工程员工突发急性冠脉综合征，公司通过网络平台组织捐款五万余元，且为其爱人安排了时间相对自由的岗位方便照顾。公司也以各种形式，提升员工对企业和属地的认同感与归属感，对长期定居慈溪的家庭，通过多方协调争取社会各界支持，帮助解决员工子女入学等问题。