巿关工委主任翁鲁敏在市关心下一代工作会议暨市关工委工作协同机制成员单位会议上的报告

今天我们召开全市关心下一代工作会议暨市关工委工作协同机制成员单位会议，会议的主要任务是：坚持以习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神为指引，深入学习贯彻党的二十届四中全会和省、市委全会精神，认真贯彻落实纪念中国关工委成立35周年暨全国关心下一代工作表彰大会，全国、全省关工委工作会议部署要求，总结2025年工作，部署2026年任务，推动全市关心下一代工作再上一个新的台阶。下面，我代表市关工委作工作报告。

2025年工作回顾

一年来，全市各级关工委、市关工委工作协同机制成员单位以及广大“五老”在市委、市政府的坚强领导下，围绕中心、服务大局，发挥优势、主动作为，各项工作取得新进展、实现新提升。我市2个县级关工委荣获“全国关心下一代工作先进集体”，7人荣获“全国关心下一代工作先进工作者”（含省教育厅关工委推荐1人），1人荣获省“最美五老”，中国关工委主任顾秀莲同志2次批示肯定我市关工委工作，市关工委在去年12月全省关心下一代工作会议上作交流发言，《“假日学校”26年实践探索》调研报告评为2025年度中国关工委优秀调研报告二等奖，《人民日报》、中央电视台、央广网等多家中央主流媒体10多次报道宁波关心下一代工作。

一、始终强化凝心铸魂，立德树人彰显新担当

坚持把为党育人、为国育才的主线贯穿到关心下一代工作全过程各方面，教育引导青少年听党话、感党恩、跟党走。一是党的理论宣讲入脑入心。全市200多个“五老”宣讲团（室）走进社区、乡村、学校、企业、基地（阵地）等，开展宣讲1300多场次，受教育青少年超过20万人次。511名“五老”担任校外思政辅导员、高校党建辅导员、助企联络员等，持续擦亮“宁波市关心下一代大讲堂”“银红宣讲”等老少宣讲品牌。市关工委组织开展宣讲展示活动，选聘28名“星火·四明”宣讲员，通过公众号和宁波“数智关工”向全市青少年滚动推送100多个精品课件，联动市关心下一代基金会向基层推送120场公益宣讲，以听得进、学得懂、记得住的方式，增强青少年对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是红色基因传承见行见效。持续深化“青少年党史学习月”“百个基地红色行”等红色教育品牌。市关工委创新开展“星火·四明”传承红色基因行动并在宁波职业技术学院举行启动仪式，深化宁波本土红色资源育人效能。北仑区关工委的“‘红心守护’续薪火，争做‘小亚’创未来”教育实践活动、余姚市关工委的“铭记历史薪火相传”少儿文艺展演、市委宣传部的“童声里的中国”少年儿童合唱、市退役军人事务局的“薪火甬相传·清明祭英烈”等活动，教育引领青少年在“知行合一”中传承红色基因、赓续红色血脉。三是实践育人走深走实。全市260多个关心下一代教育基地（阵地）串点成线，组织开展1000多场次“走近历史、走向未来”教育实践活动，有20多万人次青少年参加，被《人民日报：情系下一代携手向未来—写在中国关工委成立35周年》报道。各地组织开展大中小学生暑期社会实践，参加省青少年“两山文学”读书教育，选树宣传第三批“浙江省青少年英才·红船好少年”，形成蓬勃向上的昂扬氛围。市关工委系统整合全市40个优质教育基地，发布“初心铸魂”“寻根塑形”“崛起明志”“科智启梦”研学路线图，刊印研学路线手册，为青少年提供系统生动的研学实践指引。

二、始终聚焦“一老一小”，关爱帮扶展现新作为

围绕党政所急、青少年所需，积极整合社会各界资源，帮助青少年解决急难愁盼问题，进一步优化青少年成长成才环境。一是“共富育苗”行动不断推进。全市关工委系统汇聚社会各界爱心资源，推出26个公益项目，如市民政局提供支持的“甬润童心”关爱留守（困境）儿童项目、宁海县关工委“乡村树人十年助学行动”、象山县关工委“象有温暖・关爱童心”系列关爱活动等，惠及青少年2.1万人次。市关心下一代基金会持续深化“甬沪英才”“关爱圆梦”等公益品牌，与县级关工委联动培育7个“甬有关爱”公益项目，与市国资委关工委、市教育局关工委、市农商发展集团关工委开展“520中国学生营养日·甬凉一家亲健康心连心”活动，关心下一代公益服务领域不断拓宽。二是“假日学校”建设水平不断提升。全市各级关工委聚焦“五做五强”，聚力推动办学水平迈上新台阶。做久公益办学，做强品牌根基。坚持第26年公益性办学，2025年办学1235所，覆盖 1267个村（社区）和1146 家企业（商会），惠及6.3万名学生，有1.6万名志愿者提供志愿服务。做优服务保障，做强民生支撑。2025年暑期“假日学校”，最长开班时间为50天，几乎做到暑期无休；一些学校针对双职工特殊需求，推出早7点到晚7点12小时服务，有效解决了家长的后顾之忧。做精“五育”课程，做强育人实效。各地因地制宜累计推出700多门 “菜单式” 精品课程，涵盖红色传承、普法宣讲、科普教育、非遗文化、研学实践、志愿服务等多个领域。做实联动协作，做强资源整合。市关工委会同市委宣传部、市委党史研究室、市中级法院、市检察院、市卫健委、市文广旅游局、市体育局、市妇联、市科协、市红十字会等10家市直单位创新推出“假日学校有约”12大系列500多场次活动，市体育局和市红十字会分别提供“假日学校”慰问物资。做细志愿保障，做强队伍活力。市关工委统一组织县级关工委为大学生志愿者及所在学校出具1000多份《志愿服务证明》和《感谢信》，市县两级关工委会同相关协同机制成员单位对部分“假日学校”进行集中慰问，有效激发了志愿者的服务热情。三是助力青年岗位成长成才不断增强。在农村，400多人次老科技工作者开展“送科技下乡”等活动，参与130多期技能培训，为3000多人次青年农民提供科技帮扶。市关工委“关工助力乡村青少年成长成才行动”项目为27名青年农创客和1000多名新农人提供“政策扶持+技能培训+成果转化”全链条支持，顾秀莲主任给予批示肯定。在企业，“暖青惠企”行动深入推进，1700多家企业关工委开展青年职工技能培训1000多场次，帮助2000多人次青年职工解决生活困难。四是法治关爱保护网络不断织密。持续推进“关爱明天、普法先行”青少年法治宣传教育活动，全市119名“五老”担任法治副校长，开展普法讲座577场次，受教育青少年4.4万人次。518名“五老”参与教育转化、社区矫正、观护帮教和法律援助服务，服务青少年1488人次。市关工委联合市司法局组建市关心下一代公益律师团，海曙区关工委、镇海区关工委积极推广“模拟法庭”等青少年普法形式，奉化区关工委组织开展“护苗行动”。五是家校社协同育人不断深化。全市关工委系统33个“五老”心理健康关爱团（室）组织开展“爱心护航星星孩子”“点亮星光、与爱同行”等公益项目，为5000多人次青少年提供心理健康指导服务。市关心下一代基金会深化宁波通商控股集团有限公司定向捐助的“阳光心灵”青少年心理健康服务项目，继续出资支持“24小时未成年人阳光心理热线”和100场心理健康讲座，创新推送“读懂孩子的心”心理健康课程进幼儿园。市卫健委举办269场次“阳光心灵、快乐成长”“考前减压”等心理健康讲座进校园活动，惠及学生6万余人次。各地常态化开展“‘五老’弘扬好家风好家教”“孝老敬贤月”等活动，22个家风家教报告团（室）参与457所“家长学校”工作，开展220多场次好家风好家教活动，为青少年健康成长提供了坚实的家庭支持与家风滋养。六是甬台青少年交流不断拓展。市关工委会同市台办继续开展甬台青少年阳明文化研学营活动，80余名甬台两地青少年代表参加。会同市台办、市农业农村局、奉化区政府举办“乡建·宁波”甬台青年携手助力乡村振兴活动，国台办相关领导及280余位甬台两岸专家、农创青年参加，省关工委主任徐宏俊同志和市委常委、组织部部长蒋伟峰同志亲自出席并致辞，7位专家和青年分享创业故事，聘任6位“乡创‘五老’导师”和7位“乡创青年导师”，公布首批6个乡创研学点，签署首批6个具体合作项目，活动被央视国际频道等主流媒体报道。

三、始终坚持党建引领，基层关工委建设取得新成效

聚焦固本强基这一重点，通过抓牢基层、打实根基，基层关工委规范化建设不断落细落实。一是党委政府支持得到新加强。市委、市政府领导高度重视关工委工作。蒋伟峰部长先后两次参加全市关工委年度工作会议和年度协同机制成员单位全体会议，走访调研“五老”工作室工作和参加“乡建·宁波”甬台青年携手助力乡村振兴活动，听取市关工委关于纪念中国关工委成立35周年大会主要精神暨贯彻落实情况汇报并作出批示，对市关工委“假日学校”工作给予批示肯定。金珊副市长在分管联系单位工作例会上听取汇报并肯定我们的工作。各地党委、政府结合实际，在人员编制、班子配备等方面给予支持，增强了关工委的工作力量。二是机制建设迈上新台阶。建立市关工委工作协同机制成员单位半年度和年度工作报告制度，根据工作需要增加市委社工部为协同机制成员单位。市关工委会同市委组织部、市直机关工委、市委老干部局联合印发《关于进一步加强市直单位关工委建设的意见》，对市直单位关工委建设进行全面系统部署，推动县级关工委实现联席会议（协同机制）制度、工作规则、主任常务会议制度、关心下一代工作机构落实“四个100%”。三是组织覆盖实现新突破。市委社工部、宁波日报报业集团、宁波广电集团、市农业农村局、市文广旅游局、市退役军人事务局等6家市直单位、市老干部活动中心以及宁波市绍兴商会、南通商会、台州商会、义乌商会等4家全国“四好”商会新成立关工委，江北、北仑、鄞州三地实现区级国有企业集团公司关工委全覆盖。全市现有各级关工委组织5899个，实现了镇乡（街道）、村（社区）、14所在甬高校、11家市属国有集团公司、公立中小学校关工委组织“五个全覆盖”。市关工委于去年5月召开14所在甬高校关工委工作座谈会，提出“八个一”工作要求，各高校积极贯彻落实，有力推动了高校关工委工作的开展。

四、始终突出保障赋能，“五老”队伍焕发新活力

积极推进团、队、室等多形态“五老”队伍组织模式，聚力培育一支素质优良、覆盖面广、结构合理、富有活力的“五老”工作队伍。一是“五老”团队建设扎实推进。系统整合“五老”资源，优化完善县级关心下一代志愿者协会和“五老”团（队）组成架构和运行机制。市关心下一代宣讲团、专家团和关爱团不断充实“五老”成员和团队，目前已有13个分团共600多人。3个县级关协成功换届，协会领导力量和直属志愿服务团队力量得到加强。镇海区关协持续打造以“1个品牌引领+8支专业团队+N项特色活动”为核心的“红枫育青苗”工作品牌，示范引领作用明显。二是“五老”工作室（站）拓展稳步实施。积极推进镇乡（街道）、村（社区）、企业学校、基地（阵地）等“五老”工作室（站）建设，全市现有各类“五老”工作室（站）713个。市关工委组织召开全市“五老”工作室建设经验交流会，提出按照“六有”建设标准推进“五老”工作室建设“量”“制”“效”提升，培育推广全市第2批15个“五老”工作室优秀案例。鄞州区关工委以“专、精、特”为导向，在全区建立165个“五老”工作室，其中特色工作室45个。慈溪市关工委指导全市361个村（社区）依托党群服务中心、文化礼堂等建立“五老”工作站，服务覆盖面不断拓展。三是“五老”关爱保障持续优化。健全完善“五老”学习轮训、探望慰问、荣誉宣传等保障措施。市关工委在市委党校举办全市关工委工作培训班和全市“五老”骨干轮训班，10多支“五老”骨干团队进行经验交流，500多名“五老”骨干和关工委专兼职工作人员参加；在宁波开放大学举办8期全市“五老”骨干专题培训班，400多人次“五老”骨干参加；在市关工委网站、微信公众号和《宁波市关心下一代工作简报》上宣传全国关心下一代工作先进集体和全国关心下一代工作先进工作者典型事迹，并进行上门走访看望。全面推广宁波“数智关工”，出台《宁波“数智关工”应用管理办法》，举办培训班，实现关工委组织、“五老”工作团队（室）和1.93万“五老”骨干数据录入，“宁波市关心下一代大讲堂”、关爱留守（困境）儿童项目等也实现线上运行，有效助力了关心下一代工作的开展。

过去一年，各成员单位高度重视关心下一代工作，根据自身职责，做了不少的工作。比如，市委办公厅、市政府办公厅在我们办文、办会上给予有力支持，市委组织部将关工委工作纳入党建带群建工作部署，市委政法委协调指导未成年人防溺水工作，市直机关工委举办全市机关青年宣讲展示，宁波日报集团和宁波广电集团刊播关工委重要会议和活动，市公安局开展“护校安园”行动，市财政局积极落实关工委经费保障，市人社局鼓励青年返乡入乡创业，市市场监管局公布10件未成年人保护典型案例，市总工会组织劳模工匠开展“开学第一课”，团市委推出“读习爷爷读过的书”等思政微课，市残联为1506名孤独症儿童提供康复训练等，这些有力推动了全市关心下一代事业的发展。此外，市委老干部局在日常工作中给予我们许多支持和帮助，并将我们的工作列入年度宁波老干部（关工委）工作十件大事之中。

2026年工作安排

“十五五”时期是宁波实现跨越式发展、高水平建设现代化滨海大都市的关键时期。2026年是“十五五”开局之年，各级关工委要深入践行习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，牢牢扭住推动关心下一代事业高质量发展、助力宁波共同富裕先行示范、高水平建设现代化滨海大都市这一核心任务，聚焦立德树人、推动青少年思想道德建设再深化，聚焦服务大局、推动“一老一小”关爱服务再精准，聚焦固本强基、推动党建引领“大关工”格局再强化，深化提升“五大工程”，深入实施“甬有银雁关爱”五大行动，奋力在建设现代化滨海大都市征程上谱写关心下一代事业发展新篇章。

一、坚持更高站位，在展现银发新担当上聚力用力

党的二十届四中全会和市委十四届九次全会，对未来五年经济社会发展作出顶层设计和战略擘画。迈向“十五五”新征程，各级关工委要聚焦当下，着眼长远，着力推动全会各项决策部署在关心下一代工作中落地生根、取得实效。一是担好使命任务。各级关工委和广大“五老”要增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，准确把握“十五五”时期我国经济社会发展的指导方针、主要目标、战略任务和重大举措，贯彻落实党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，多形式地开展学思践悟，提升工作能力和水平。二是找好定位方位。各级关工委要牢牢把握为党育人、为国育才的初心使命，围绕市委十四届九次全会提出的“打造率先呈现基本实现社会主义现代化生动图景的标杆示范”目标任务，找准把牢融入高水平建设现代化滨海大都市、适应青少年教育培养新需求的工作着力点和切入点，在关心下一代的广阔舞台上主动作为、发光发热。三是抓好谋篇布局。各级关工委要贯彻落实中国关工委成立35周年纪念表彰大会精神，聚焦市委十四届九次全会部署，按照省关工委提出的“锚定五年、谋准三年、扎实干好每一年”要求，充分发挥关工委工作协同机制优势，切实谋划好“十五五”时期关工委工作思路，培育深化一批关心下一代公益实事项目，奋力呈现关工委工作高质量发展的生动实践。

二、坚持立德树人，在擦亮薪火相传底色上聚力发力

认真贯彻落实习近平总书记关于未成年人思想道德建设重要指示精神，在推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进讲堂、进头脑实践中发挥“五老”优势、贡献关工智慧。一是突出科学理论育魂。建立常态化宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想工作机制，依托“宁波市关心下一代大讲堂”，联动“五老”担任少先队校外辅导员、特邀党建辅导员结对高校党支部、助企联络员助力青年思政工作三大工作平台，联合各行各业先锋模范、时代楷模、劳模工匠等，推出一批精品宣讲课程，推动习近平新时代中国特色社会主义思想持续浸润青少年成长全过程。二是突出“大思政课”育德。围绕纪念红军长征胜利90周年，以走、访、绘、演等形式，开展贯穿全年的“星火·四明”青少年教育实践活动，不断擦亮“青少年党史学习月”等红色教育品牌。依托全市红色教育基地（阵地），全年开展不少于1000场“走近历史、走向未来”青少年研学实践活动，参加省关工委组织的“浙里薪火长征路”老少文艺展示，引领青少年矢志走好新时代长征路。深化实施社会主义核心价值观培育工程，大手牵小手开展学雷锋服务、诗书阅读、绿色环保、爱国主义读书征文、大中小学生暑期社会实践等活动，教育引导青少年崇德向善。市教育局关工委要组织“潮闻小记者”走进红色场馆、文化街区等，记录传播红色故事、乡土故事。三是突出优秀文化育心。动员老文艺工作者、老非遗传承人、老工匠等参与“文脉甬传”校园优秀传统文化传承等行动，组织“五老”依托党群服务中心、新时代文明实践中心、农村文化礼堂等基层公共文化空间，开展民俗体验、文艺创作、经典诵读等文化活动，引导青少年厚植家国情怀，增强对宁波本土优秀传统文化的认知与自信。各地要充实发挥“五老”在网络空间的教育引导和监督作用，帮助青少年养成良好网络人格。

三、坚持服务大局，在提升青少年关爱服务质效上聚力发力

紧贴中心大局，立足自身职能，切实担当作为，深入实施“甬有银雁关爱”五大行动，推动关工委工作始终与中心大局同向发力、与青少年福祉同频共振。一是深化实施“甬有关爱”工程，培育助力共同富裕示范先行的关工成果。市关心下一代基金会将继续实施“市县共育‘甬有关爱’公益品牌”“甬沪英才”等项目，聚力打造“阳光心灵”品牌矩阵，在扩大项目普惠面的同时突出精准实效性。持续擦亮“甬润童心”关爱留守（困境）儿童品牌，加大对农村困境儿童、流动儿童、留守儿童等重点群体关爱力度，建立健全“一人一档”关爱手册，探索依托宁波“数智关工”实现需求及时响应，动员“五老”联动妇联“爱心妈妈”、专业社工等开展以生活救助、情感陪伴、成长引领为重点内容的关爱帮扶。持续实施“关工助力乡村青少年成长成才行动”，关爱联系一批青年农创客，助力培育新农人成长，培育第三批“青少年英才·农村‘双带’青年人才”，推动关心下一代公益资源赋能乡村振兴。二是深化实施青少年法治宣传维权工程，打造青少年关爱保护的关工触角。认真总结第五届“关爱明天、普法先行”青少年法治宣传教育活动，动员更多在职或退休法官、检察官、民警以及公益律师担任法治副校长，全面参与普法宣传、法治帮教、关爱帮扶等工作。持续深化“关心下一代‘五站式’普法驿站”“法治护航员”等工作品牌。充分发挥市关心下一代公益律师团作用，为青少年提供法律援助和服务。紧密结合未成年人关爱保护工作，畅通“五老”与失足失范、涉罪涉毒等特殊青少年的联系帮扶渠道，市教育局要组织“五老”工作团队（室）参与专门学校建设。三是深化实施协同育人工程，拓宽助力“五育并举”的关工领域。积极推动“假日学校”建设提质拓面，市关工委将建立“假日学校”合伙人制度，吸纳更多协同机制成员单位参加“假日学校”建设；各区（县、市）关工委要在巩固暑（寒）假办学数、质量基础上，进一步推进“假日学校”常态化办学，因地制宜增设一批周末和节假日办学点。要稳步推进青少年心理健康服务工作，聚焦队伍培育，着力加强县级“五老”心理关爱志愿服务队（室）建设及作用发挥；聚焦智力支撑，积极对接高校优质专业资源，合作开展专业培训、项目共推等；聚焦服务增效，提质升级现有青少年心理关爱工作品牌，探索具有关工委特色的青少年心理关爱服务。继续开展“‘五老’弘扬好家教好家风”活动，动员更多老校长、老专家等走进家长学校，提供科学规范的祖辈教育指导服务。积极开展多种形式的甬台青少年文化交流活动，铸牢中华民族共同体意识。四是深化教育科技人才一体融合，丰富助力科技创新的关工实践。会同市科协积极动员老科学家、老教授等“五老”人才参与“科惠百校”青少年科学素养提升行动，开展AI、VR科普体验等特色活动。深化民营企业关工委和高校关工委“银雁砺才”行动，鼓励老企业家、老管理专家、老工匠与新生代企业家、青年创业者及青年职工开展结对传帮带，继续培育企业关心下一代教育基地。培育宣传在科技创新、技能创造等方面表现突出的“浙江省青少年英才·未来创新人才”，动员青少年参加省关工委指导开展的浙江省中小学生人工智能学习成果展示活动。

四、坚持固本强基，在深化党建引领“大关工”工作格局上聚力发力

按照省关工委要求，全面研究部署并深入实施基层组织建设“三年提升计划”，着力在拓组织、优功能、增实效、强服务上下功夫；持续深化关工委工作协同机制，推动各成员单位在政策制定、工作部署、队伍建设、活动开展、典型选树等方面协同发力，更好形成齐抓共管、同向同行的“大关工”格局。一是强化市直单位关工委建设。全面贯彻落实市委组织部等四部门印发的《关于进一步加强市直单位关工委建设的意见》要求，健全完善以党的建设带动关工委建设的工作机制，推动市关工委工作协同机制成员单位，所属企事业单位多、系统青少年队伍大或“五老”资源丰富的市直单位、市直单位所属企事业单位、在甬高校二级学院等建立关工委，明确职能处室，建立健全责任分工、计划制定与执行等制度。对尚未建立关工委组织的，要推动在离退休干部党支部制度化、规范化、长效化建设关工小组。各单位要将关心下一代工作与职能工作同研究、同部署、同推进；将建立完善“五老”动员、组织、保障机制纳入党建带群建工作要求和机关离退休干部党建工作；市关工委将对市直单位关工委和关工小组建设给予指导。此外，市关工委将继续组织召开高校关工委工作座谈会，推进“八个一”工作要求落细落实。二是充分发挥县级关工委枢纽作用。各区（县、市）关工委要借助合署办公优势，压实专职副主任职责，提升机关工作效能。同时对标市直单位关工委建设要求，加强县直单位关工委建设。要持续深化区域型、行业型、联盟型关工委组织建设，引导行业协会、商会等社会资源向关心下一代倾斜，积极培育关工委联合体、关心下一代大联盟等新型组织形态，探索将工作融入新经济组织、新社会组织、新就业群体的基层党建平台。市关工委将根据中国关工委部署，宣传推广一批县级关工委优秀实践案例和“五好”基层关工委优秀实践案例，召开市县关工委主任座谈会，总结交流推进各项重点工作。三是夯实镇乡（街道）关工委基础。市县乡三级联动，推动关工委工作纳入镇乡（街道）基层党建格局，通过县乡协同、联村联建、行业共建等方式，提升镇乡（街道）关工委组织有效覆盖面。按照省关工委要求，动员有组织能力、有专业特长的老党员、老校长、老企业家、老科技专家等担任镇乡（街道）关工委常务副主任，并由3名以上老同志担任班子成员。以“五好”基层关工委建设为抓手，确保镇乡（街道）关心下一代工作有组织、有“五老”、有职责、有平台，有活动。各区（县、市）关工委要根据省关工委关于完善党建引领、资源整合、空间共享、机制互促“银伢和乐”工作体系的部署要求，抓好谋划，研究制定本区域具体实施方案，明确镇乡（街道）关工委在平台搭建、资源对接、服务开展等方面的具体任务，探索形成“县级统筹、镇街主抓、村社落地”的工作闭环，联动建立“五老”骨干、银发人才、离退休党员干部、“银龄”志愿者等与社区（村）“一老一小”服务清单的供需对接机制，要建设一批“银伢和乐”工作示范点，市关工委将联合市委老干部局宣传推广20个“银伢和乐”优秀实践案例。

五、坚持“五老为本”，在激活银发人才优势作用上聚力发力

坚持队伍建设、服务覆盖双管齐下，着力打造“‘五老’志愿者协会+‘五老’工作团队+‘五老’工作室”的专业化、体系化“五老”工作队伍。一是以协会为“领”，强化服务统筹。优化完善协会组织架构和人员结构，建立健全“协会统筹规划、资源集成配置、项目闭环管理”的集约化运行模式，广泛吸纳银发人才与专业志愿者，加强与涉老涉小等专业机构和志愿者团队的常态化合作，不断壮大协会工作力量。二是以团（队）为“脉”，贯通服务动能。持续推动市县乡村四级“五老”骨干团队结构优化和能力提升，引导规模适度、能力突出的“五老”骨干团队精准对接学校、企业园区、村社等重点区域，着力构建“1个核心团队+Ｎ个基层服务点”的工作格局。常态化组织“五老”骨干团队驻点服务，推动形成力量下沉、资源下倾、服务下移的“五老”团（队）工作体系。三是以室（站）为“基”，扎根服务末梢。积极推进在国企、高校、商会（协会）以及市（县）直单位面向公众开放的实体场馆和机构建设有专业特色的“五老”工作室；推动各镇乡（街道）建设一批有机融合村（社区）需求和“五老”专长、为基层提供兴趣培养、科技启蒙、法治护航、心理疏导、矛盾调解等特色服务的“五老”工作室，探索打造“‘五老’工作室+村（社区）+企业+学校+N”区域关爱服务联盟。市关工委将出台“五老”工作室建设意见，选树宣传第三批全市“五老”工作室优秀实践案例。四是以联动为“桥”，拓展专业支撑。依托宁波“数智关工”，完善“五老”骨干实名登记数据库，精准掌握人员结构、特长优势与服务意向。市关工委将继续开展全市关工委系统在职干部培训和“五老”骨干专题轮训，会同市委老干部局举办市管干部“退休第一课”暨银发人才技能提升班，着力提升关工队伍专业化服务能力。建设集培训赋能、“五老”关爱、风采展示于一体的“五老之家”，切实加强对“五老”的服务保障和人文关怀。

同志们，我们要深入贯彻落实中央精神和省委、市委部署要求，乘势而上、主动作为，持之以恒推动各项工作迈上新台阶，为宁波建设具有全球竞争力、共同富裕先行的现代化滨海大都市贡献更多关工力量！