甬关工委〔2026〕2号：关于印发《2026年全市关工委工作要点》的通知

1.强化市直单位关工委建设。全面贯彻《关于进一步加强市直单位关工委建设的意见》要求，健全完善以党的建设带动市直单位关工委建设工作机制，推进市关工委工作协同机制成员单位、“五老”资源丰富或青少年队伍大的市直单位及所属企事业单位、在甬高校二级学院等建立关工委，推动未建立关工委的市直单位在离退休干部党支部制度化、规范化、长效化建设关工小组。

2.巩固县级关工委枢纽作用。完善县级关工委机关运行机制，压实专职副主任职责、提升工作效能。对标市直单位关工委建设要求，加强县直单位关工委建设。深化区域型、行业型、联盟型关工委组织建设，探索关心下一代工作融入新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作，引导行业协会、商会等社会资源向关心下一代工作倾斜，培育关工委联合体、关心下一代大联盟等组织形态。召开市县关工委主任座谈会，总结交流推进各项重点工作。

3.夯实镇乡（街道）关工委基础。以“五好”基层关工委建设为抓手，推动关工委工作纳入镇乡（街道）基层党建工作格局。动员老党员、老校长、老企业家、老科技专家等担任镇乡（街道）关工委常务副主任，领导班子配备3名以上“五老”骨干，推进镇乡（街道）关工委有组织、有“五老”、有职责、有平台、有活动。深化“银伢和乐”工作体系建设，探索形成“县级统筹、镇街主抓、村社落地”工作闭环，打造一批“银伢和乐”双龄共享空间，征集并宣传推广20个“银伢和乐”典型实践案例。

二、聚力提升青少年思想道德建设成效

4.突出科学理论育魂。建立常态化宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想工作机制。动员“五老”宣讲员担任少先队校外辅导员、“五老”特邀党建辅导员结对高校党支部、“五老”助企联络员助力青年职工思政教育，引导各行各业先锋模范、时代楷模、劳模工匠等走近青少年。依托“宁波市关心下一代大讲堂”推出一批精品宣讲课程。

5.突出“大思政”育德。围绕纪念红军长征胜利90周年，结合“青少年党史学习月”活动，开展“星火·四明”青少年教育实践活动，全市关工委系统组织1000场“走近历史、走向未来”研学实践，参加省关工委“浙里薪火长征路”老少文艺展示。大手牵小手开展学雷锋服务、诗书阅读、绿色环保、爱国主义读书征文、大中小学生暑期社会实践等活动。组织“潮闻小记者”走进红色场馆、文化街区等，记录传播红色故事、乡土故事。

6.突出优秀文化育心。动员老文艺工作者、老非遗传承人、老工匠等参与“文脉甬传”校园优秀传统文化传承等行动，组织“五老”依托党群服务中心、文化礼堂等开展民俗体验、文艺创作、经典诵读等文化活动。充分发挥“五老”在网络空间的教育引导和监督作用，帮助青少年养成良好网络人格。

三、聚力提升青少年关爱服务质效

7.助力推进共同富裕。市关心下一代基金会实施“市县共育‘甬有关爱’公益品牌”“英才培育”等项目，持续深化“阳光心灵”青少年心理健康服务品牌。加大对全市21个山区海岛镇乡（街道）困难青少年关爱帮扶力度，组织“五老”开展生活救助、情感陪伴、成长引领等工作，推动“甬润童心”关爱留守（困境）儿童品牌提质增效。开展“五老助力乡村青年人才培育”项目，关爱联系一批青年农创客，助力新农人成长，培育第三批“浙江省青少年英才·农村‘双带’青年人才”。

8.助力赋能全域高水平创新型城市建设。加强企业关工委建设，鼓励“老”“青”结对传帮带，培育深化国有企业关心下一代教育基地。推动高校关工委建设，召开在甬高校关工委工作座谈会，落细落实“八个一”工作要求。动员老科学家、老教授等参加“科惠百校”青少年科学素养提升行动。组织青少年参加省中小学生人工智能学习成果展示活动，培育“浙江省青少年英才·未来创新人才”。

9.助力推进“平安宁波”建设。深化“关爱明天、普法先行”青少年法治宣传活动。动员更多在职或退休法官、检察官、民警以及关心下一代公益律师担任法治副校长。开展防范校园欺凌、防侵害、防诈骗等安全教育，畅通“五老”与失足失范、涉罪涉毒等特殊青少年的联系帮扶渠道，擦亮“关心下一代‘五站式’普法驿站”“法治护航员”“护苗行动”等工作品牌。组织“五老”工作团队（室）参与专门学校建设。

10.深化“协同育人”工程。发挥市直（县）直单位优势和作用，建立“假日学校”合伙人制度。各区（县、市）因地制宜增设一批周末和节假日办学点，推进“假日学校”常态化办学。加强县级“五老”心理关爱志愿服务团队（室）建设及作用发挥，对接高校优质资源开展专业培训、项目共推等，探索提供具有关工特色的青少年心理关爱服务。继续开展“‘五老’弘扬好家教好家风”活动，动员老校长、老专家等参与“家长学校”建设，提供祖辈教育指导等服务。继续开展甬台青少年经济文化交流活动，铸牢中华民族共同体意识。

四、聚力激活银发人才优势作用

11.健全县级关协服务运行新模式。优化完善县级关心下一代志愿者协会组织架构和人员结构，建立健全“协会统筹规划、资源集成配置、项目闭环管理”的集约化运行模式，广泛吸纳银发人才与专业志愿者，加强与涉老涉小等专业机构和志愿者团队的常态化合作，不断壮大协会工作力量。

12.提升“五老”骨干团队服务新质效。推动市县乡村四级“五老”骨干团队结构优化和能力提升。引导规模适度、能力突出的“五老”骨干团队精准对接学校、企业园区、村社等重点区域，探索构建“1个核心团队+Ｎ个基层服务点”的工作格局，常态化组织“五老”骨干团队驻点服务。

13.激活“五老”工作室发展新动能。推进在村（社区）、企业、学校、商会（协会）以及市（县）直单位面向公众开放的实体场馆和机构建设有专业特色的“五老”工作室，增强工作实效。出台《关于进一步加强“五老”工作室建设的实施意见》，选树宣传第三批全市“五老”工作室典型实践案例。

14.拓展“五老”关爱数字化赋能新路径。依托宁波“数智关工”，完善“五老”骨干实名登记数据库，精准掌握人员结构、特长优势与服务意向，健全“五老”服务供需对接清单，优化数据归集与服务功能。开展全市关工委系统在职干部培训和“五老”骨干专题轮训，建设集培训赋能、“五老”关爱、风采展示于一体的“五老之家”，加强对“五老”的服务保障和人文关怀。