近两年，在宁波市关工委的关心指导下，市国资委坚持党建带关建，始终聚焦市委“三个新”“三个化”目标，围绕“做好事、办实事、解难事”这一主线，整体谋划、系统推进，用实绩推动国企关工委和关心下一代工作高质量发展，用实干助力企业青年职工成长成才，在全部11家市属企业“全覆盖”建立健全服务体系、“全链条”探索延伸服务模式、“全方位”优化提升服务质效。

一、坚持高位谋划，建立健全“全覆盖”服务体系。通过构建“1+11”组织体系、强化班子队伍建设和完善工作机制，实现了对11家市属企业关工委建设的全覆盖，为关心下一代工作提供了强有力的组织保障。一是整体推进建强组织。研究制定并印发《关于加强国资国企系统关工委组织建设的工作方案》，明确各项任务，倒排时间节点，清单化、项目化推进“1+11”组织体系，为关心下一代工作提供了强有力的组织保障。二是完善架构夯实队伍。配强领导班子，由委主要领导、企业主要负责人分别担任关工委主任，全面统筹关心下一代工作各项任务。设立关工委办公室，负责协调联络、任务落实等各项具体工作。组织动员“五老”人员在关心下一代事业中发挥积极作用。三是构建机制激发活力。坚持党建带关建机制，强化要素保障，明确要求各企业将关心下一代工作列入党委议事日程，将关工委工作与企业党建工作深度融合，强化日常跟踪服务指导，推动目标同向、资源共享、活动共建。

二、注重提能升级，探索延伸“全链条”服务模式。从思想引领、技能培养到生活关怀，打造完整的服务链条，有效促进了青年职工综合素质的提升，增强了企业的活力。一是培根铸魂强思想。深挖国企红色资源，开展形式多样的党史国史、理想信念等教育活动，引导青年职工听党话、跟党走。举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课暨新员工入职“第一课”活动，扎实抓好新员工入职“第一课”。二是精准滴灌促成长。多措并举推动市属企业年轻干部素质提升，结合“管培生培训班”“青马工程”“跟班学习”机制等梯队建设行动，开办理论学习、专业技能、经营管理等培训，通过“岗位技能竞赛”、“青匠工作室”等，帮助青年职工提升职业技能和综合素养。三是幸福关爱聚合力。组织“国企担当扬红帆 童心筑梦向未来”青少年走进宁波国资国企系列活动，激发学生以榜样为标杆，勇担时代担当。开展“幸福国资”行动，帮助青年职工解决婚恋交友、心理健康、生活娱乐等方面的实际困难和需求，提升青年职工幸福感和归属感，增强企业向心力和凝聚力。

三、强化品牌培塑，优化提升“全方位”服务质效。通过组建思政辅导员队伍、开展公益志愿服务和打造文化服务空间，成功塑造“大爱国资”系列品牌，不仅解决了青年职工的实际问题，还展现了国企的社会责任。一是推行国企思政“辅导员”。梯次构建“思政领航员”“思政网格员”“思政辅导员”“思政宣讲员”等一批政治素质好、理想信念坚定的思政教育队伍，搭建“有事你就说”职工说事平台，解决青年职工思想、工作、生活上的实际问题，营造职工与企业共同成长的良好发展氛围，让企业与青年之间的连心桥更顺畅。二是开设志愿公益“服务线”。组织“大爱国资·情暖甬城”公益集市，打造为“爱”行走·“益”路有你“大爱国资志愿服务线”，引导青年职工参与公益活动，充分展示国资国企的大爱精神和勇于承担社会责任的良好形象，优化提升“大爱国资”品牌。三是打造青少年友好“大生态”。以“悦享”美好为主题，利用楼宇、商圈、单位、交通场站、景区等场所，打造融合红色党建、图书阅读、文化沙龙、艺术展览、剧场演艺、轻食餐饮、文体健身等不同功能的文化服务空间，推进青少年休闲娱乐项目建设。水务环境集团打造的全国首部再生水主题少儿奇幻微短剧《敖丙外传之我在宁波“再生”水》，寓教于乐地科普再生水知识、宣传节水环保理念，社会反响好。

下一步，市国资委关工委将进一步加强国有企业关工委建设，把关心下一代重点工作办好办实，打造国有企业特色模式和特色亮点，用实绩推动企业关工委和关心下一代工作高质量发展，不断开国有企业关心下一代工作新局面。